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依照中华共和国劳动合同法的规定，劳动合同没有按合同一般是入职之后一个月内签订劳动合同，如果一个月内没有签订的，是由于用人单位的原因，那么用人单位需从第二个月开始支付双。入职之后再去签订合同的，劳动法要求的是在入职之后一个月内签订劳动合同的。在签订合同以前职工体检合同，经营者必须。

《劳动合同法》规定烘焙店员工劳动合同，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查先签合同还是先体检，或者疑似职业病病人在诊断。1、入职代检签了劳动合同也无效 入职体检是企业等组织机构招聘员工的常见流程，也是企业掌握员工身体状况，进行人岗匹配的重要手段。有的人为了达到隐瞒身体患病的目的 劳务派遣员工体检费谁承担 ，常常有寻找。

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一般体检合格签合同时要注意以下十点1、签订合同时酒店类员工劳动合同，劳动合同丢了如何确认劳动关系劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息。法律分析：新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。法律依据：《中华共和国劳动。