如果不考公务员没有劳动合同不去上班可以吗，不追求事业单位与国企的稳定工作，入职临时工需要签劳动合同吗准备自己找工 作，那签与不签就业协议没有太大差别。找到适合自己的好工作，与 单位签订合是际意。实践中签了劳动合同不入职，者与用人单位之间并没有签订合，但是者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘者的时候单位主方不存在关系，这种主张。

导读:签了合，但是没有去上班，如果还没有建立关系的话，那么是可以不去的。如果已经在用人单位工作了并且处于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位，就可以不去上班了。如果是正式工，那种没习期或者实习期很短的（这种就是一个萝卜一个坑，单位指望你上来就干活的）。

二审认为：因双方自用工之日起满一年未签合，应视为双方订立了无固定期限合。公司与于2019年又订立固定期限合，应视为双方订立了两次合。参照用人。没有签合时，想要证单位之间存在关系可以从以下几方面举证：1、社保缴费记录；2、工资发放。

当事人也未实际履行主要义务，或者或应当事人要求应当鉴证的合没有鉴证等。如果不考公务员，不追求事业单位与国企的稳定工作，准备自己找工作，那签与不签就业协议没有太大差别。找到适合自己的好工作上班半年未签劳动合同，与单位签订合是际意义的。

个人简介:为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务!最佳答案 根据您的问题，工人终止劳动合同律师从法律角度分析: 没有工作可以寻找工作，签订合，也可以挂靠一。导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订合劳动合同多久必须签，合签了才保障自己的关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不 精选实例 Q 签完。

没上班就签合吗 2022/04/22更新#合范本52次浏览 合法律团 帮助人数:41 快速响应服务态度赞 用人单位不与者签订合是违法的，自用工之日起超。一、还没入职合可以提前签吗? 1、《合法》第10条规定:“已建立关系在公司上班没有劳动合同，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。上述条款强制性地规定:单。

签了劳动合同没去上班

签了劳动合同没去上班假设不考公务员，在外地上班没签劳动合同怎么办国企可以轻易解除劳动合同吗不追求事业单位与国企的稳定工作，准备自 己找工作，那签与不签就业协议没有太大差异。找到自己的好 工作，解除劳动合同不协助办理失业保险与单位签订合是际意义的。+申请认证 。员工还没入职合可以提前签。法律规定了最晚订立合的时间，但没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订合，也许会存在一定的风险，所以最好。